Која е минималната плата во Обединетото Кралство (ажурирани информации за 2024 година)

Која е минималната плата во Англија? Колку евра е минималната плата во Велика Британија? Луѓето кои сакаат да живеат и работат во Англија (Обединето Кралство) истражуваат која е минималната плата во Англија. Ви објаснуваме колку евра, колку фунти и колку долари се најактуелната минимална плата во ОК.

Пред да се навлезе во темата за тоа колку е минималната плата во ОК, би било корисно да се дадат прелиминарни информации за моделите на минимална плата што се применуваат во ОК.

Пред сè, да дадеме информации за моделите на минимална плата што се применуваат во Англија (Обединето Кралство).

Минимална плата во Англија

Содржина

Пред да зборуваме за тоа колку е минималната плата во ОК, треба да дадеме информации за валутата на ОК и моделите за минимална плата.

Британската фунта е официјална валута што ја користи Обединетото Кралство. британска фунта, дистрибуирана од Банката на Англија. Подединица на британската фунта стерлинг е денаре и 100 пени до 1 британска фунта еднакви. Британската фунта е позната како GBP на меѓународниот пазар.

Во Обединетото Кралство, минималната плата генерално се редетерминира на 1 април секоја година. Доколку треба да има зголемување на минималната плата, ова зголемување се прави на 1 април секоја година.

Апликацијата за минимална плата во Англија (Обединето Кралство) варира во зависност од возраста на вработените. Постојат две различни тарифи за минимална плата во ОК. Овие тарифи:

Ако имате 23 или повеќе години, се плаќа Национална плата за живеење. Националната плата за живеење се изразува како Национална плата за живеење (NLW).

На лицата помлади од 23 години и на чираците им се исплаќа Националната минимална плата, наречена Национална минимална плата (NMW).

Конечно, на 1 април 2023 година, минималната животна плата во Англија за вработените на возраст од 23 и повеќе години беше одредена како 23 фунти (10,42 британски фунти). Овој надоместок е час. Минималната плата во Англија ќе биде преутврдена на 10,42 април 1 година. Кога повторно ќе се одреди минималната плата во Англија на 2024 април 1 година, ќе ја ажурираме оваа статија и ќе ви ја објавиме новата минимална плата.

Сега да ја видиме во табела минималната плата исплатена за вработени на возраст од 23 и повеќе години и минималната плата исплатена за вработени до 23 години и чираци.

Минимална плата во Велика Британија	Тековен износ (од 1 април 2023 година)
Возраст од 23 и повеќе години (Национална плата за живеење)	10,42 фунти (12,2 евра) (13,4 американски долари)
21 до 22 години	10,18 фунти (11,9 евра) (13,1 американски долари)
18 до 20 години	7,49 фунти (8,7 евра) (13,1 американски долари)
под 18	5,28 фунти (6 евра) (6,8 американски долари)
чирак	5,28 фунти (6 евра) (6,8 американски долари)

Минималната плата во Англија последен пат беше утврдена на 1 април 2023 година, а повторно ќе биде одредена на 1 април 2024 година. Владата ги прегледува стапките на минималната плата секоја година и обично се ажурира во април. Платите што ги гледате во табелата се часовници.

Од 1 април 2024 година, работниците на возраст од 21 и повеќе ќе имаат право да добиваат Национална плата за живеење.

Незаконски е работодавачот да плаќа помалку од националната минимална плата или националната плата за живеење.

Тие, исто така, мора да водат точна евиденција за платите и да ги направат достапни кога ќе се побараат.

Доколку работодавачот не ја исплати правилно минималната плата, тој мора да го реши проблемот што е можно поскоро.

Работодавачот е одговорен и за исплата на минималната плата навреме и без одлагање. Ова е точно дури и ако работникот или работникот повеќе не се вработени.

Тие, исто така, мора да водат точна евиденција за платите и да ги направат достапни кога ќе се побараат.

На кого му се плаќа минимална плата во ОК?

Секој што е вработен како вработен или работник мора да добие Национална минимална плата или Национална плата за живеење.

На пример,

вработени со полно работно време
вработени со скратено работно време
Оние кои ја имаат потребната обука за работата
оние кои работат во мал или „старт-ап“ бизнис

Исто така важи и за:

работници на агенцијата
земјоделските работници
чираци
дневни работници, како што е некој ангажиран за еден ден
привремени работници
пробни работници
странски работници
домашни работници
офшор работници
морнари
работниците платени со провизија
Работниците платени според бројот на направени производи (работа на парче)
нула час работници

Единствените видови на работа кои не се опфатени се:

хонорарец (опционално)
еден волонтер (по избор)
менаџер на компанија
во вооружените сили
вршење на работно искуство како дел од курс
работна сенка
на возраст под напуштање на училиштето

Вие живеете во домот на вашиот работодавец

Имате право на правилна минимална плата доколку живеете во домот на вашиот работодавец, освен ако:

Ако сте член на семејството на работодавачот, тој не мора да ви исплати минимална плата.
Ако не сте член на семејството на работодавачот, но споделувате работа и рекреативни активности и не ви се наплаќа оброци или сместување, работодавачот не мора да ви исплати минимална плата.

Кога ќе се зголеми минималната плата во Велика Британија?

Има моменти кога вработените или работниците ќе имаат право на повисока стапка на минимална плата, на пример:

Ако владата ги зголеми стапките на минималната плата (обично во април секоја година)
Ако вработен или работник наполни 18, 21 или 23 години
Ако чиракот наполни 19 години или ја заврши првата година од неговото сегашно стажирање

Повисоката стапка почнува да се применува од референтниот период на платата по зголемувањето. Ова значи дека нечија плата може да не се зголеми веднаш. Референтниот период е 1 месец за оние кои земаат плата од месец во месец. Референтниот период не може да биде подолг од 1 месец.

а во АнглијаШто може да се одбие од минималната плата?

На вашиот работодавец му е дозволено да направи одредени одбивања од Националната минимална плата или Националната плата за живеење. Овие одбитоци се:

данок и придонеси за национално осигурување
отплата на аванс или преплатување
придонеси за пензионирање
платите на синдикатот
сместување обезбедено од вашиот работодавец

Што не може да се одбие од минималната плата?

Некои одбитоци од платите и трошоците поврзани со работата не можат да ја намалат вашата плата под минималната плата.

Некои примери:

алатки
униформи
патни трошоци (со исклучок на патување до и од работа)
трошоци за задолжителните образовни курсеви

Каде да поднесете жалба ако работодавачот плаќа помалку од минималната плата?

Ако на работникот не му е исплатена минималната плата, може да се жали до УХМР. HMRC (Обединетото Кралство приходи и царина) познат како Приходи и царини на Нејзиното Височество.

Жалбите до HMRC може да бидат анонимни. Трето лице, како пријател, член на семејството или некој со кого работи лицето, исто така може да поднесе жалба.

Ако HMRC утврди дека работодавачот не ја платил минималната плата, акцијата против работодавачот вклучува:

Издавање известување за исплата на долговите, враќање наназад најмногу 6 години
Казна до 20.000 фунти и парична казна од најмалку 100 фунти за секој засегнат вработен или работник, дури и ако вредноста на недоволното плаќање е помала
Правни дејствија, вклучително и кривично-правна постапка
Доставување имиња на бизниси и работодавачи до Одделот за бизнис и трговија (ДБТ), кој може да ги стави на јавна листа

Доколку на вработен или работник не му е исплатена минималната плата, може да се обрати и до судот за труд.

Тие мора да изберат или да го направат ова или да се пожалат на HMRC. Не можат истото прашање да го поднесат низ два правни процеси.

Колку пари може да бара вработен или работник ќе зависи од видот на побарувањето што го прават. На пример, доколку бараат да не им се исплати минималната плата, може да си ги побараат долговите до пред 2 години.

Кој нема право на минимална плата во ОК?

Нема право на минимална плата

Следниве видови работници немаат право на Национална минимална плата или Национална плата за живот:

самовработени лица кои водат сопствен бизнис
директори на компанијата
луѓе кои волонтираат
Оние кои работат во владина програма за вработување како што е Програмата за работа
припадници на вооружените сили
Членовите на семејството на работодавачот кои живеат во домот на работодавачот
Членовите кои не се од семејството кои живеат во домот на работодавачот, делат работа и рекреативни активности, се сметаат за дел од семејството и не се наплаќаат за оброци или сместување, на пр. au-pairs
вработени помлади од возраста за завршување на училиштето (обично 16 години)
студенти со високо и понатамошно образование со работно искуство или работен стаж до една година
работниците во владините програми за пред-чиракување
Луѓе во програмите на Европската унија (ЕУ): Леонардо да Винчи, Еразмус+, Комениус
Луѓе кои работат до 6 недели во пробниот тест Jobcentre Plus Work
споделуваат рибари
затвореници
луѓе кои живеат и работат во верска заедница

Кое е максималното работно време неделно во ОК?

Повеќето вработени просечната како повеќе од 48 часа неделно не треба да работи. Овој период е обично 17 недела Се пресметува во референтен период.
над 18 години вработени, опционално Тие можат да изберат да го надминат лимитот од 48 часа. ова, "48 часа неделно не се откажувајПознато е како.
помлади од 18 години вработени, повеќе од 40 часа неделно или повеќе од 8 часа на ден не може да работи.
Има некои исклучоци. На пример, оние кои работат во бизниси или служби за итни случаи кои бараат 24-часовен персонал може да работат надвор од ограничувањето од 48 часа.
вработени, 11 часа неделно непрекинато време за одмор и 24 часа неделно има право на одмор.
Платата за прекувремена работа е барем законската минимална плата 1,25 пати треба да биде.

Колку дена е законски годишен одмор во ОК?

Законски право на годишен одмор

Повеќето работници кои работат 5 дена во неделата се обврзани да добијат најмалку 28 дена платен годишен одмор годишно. Ова е еквивалентно на 5,6 недели одмор.

работа со скратено работно време

Вработените со скратено работно време кои работат редовно во текот на целата година имаат право на најмалку 5,6 недели платено отсуство, но тоа ќе биде помалку од 28 дена.

На пример, ако работат 3 дена во неделата, мора да земат најмалку 16,8 дена (3×5,6) отсуство годишно.

Луѓето кои работат нередовно или дел од годината (како што се вработени со скратено работно време) имаат право на законско отсуство до 5,6 недели.

Работодавачот може да избере да понуди повеќе отсуство од законскиот минимум. Тие не мора да ги применуваат сите правила што важат за законското отсуство на дополнително отсуство. На пример, работникот може да треба да биде вработен одреден временски период за да се квалификува.

Дали е можно да се работи во недела во Англија?

Мора да се работи во недела зависи од тоа дали лицето е споменато во некое од следниве:

деловен аранжман
писмена изјава за условите

Вработен не може да работи во недела, освен ако не се согласи со својот работодавец и не го стави тоа писмено (на пример, освен ако не го промени договорот).

Работодавците ќе мора да им платат на персоналот повеќе за работа само во недела, доколку тоа се договори како дел од договорот.

Работа во продавници и обложувалници во недела

Од персоналот не се бара да работи во недела ако:

Работници во продавници кои почнале да работат со својот работодавец на или пред 26 август 1994 година (во Северна Ирска ова е на или пред 4 декември 1997 година)
Работници во обложувалниците кои започнале да работат со својот работодавец на или пред 2 јануари 1995 година (во Северна Ирска ова е на или пред 26 февруари 2004 година)
Целиот персонал треба да биде информиран за своето право на работа оваа недела кога првпат ќе започне со работа.

Не се откажувајте од работата во недела

Сите вработени во продавницата може да се откажат од работа во недела се додека неделата не е единствениот ден кога се достапни за работа. Тие можат да се откажат од работа во недела кога сакаат, дури и ако се согласиле на тоа во нивниот договор.

Вработените во продавницата мора:

Известување на нивните работодавци 3 месеци однапред дека сакаат да се откажат
Да продолжи со работа во недела во отказниот рок од 3 месеци доколку работодавачот побара

Работодавачот кој бара персоналот да работи во недела мора писмено да го извести овој персонал дека може да се откаже од оваа работа. Тие мора да го направат тоа во рок од 2 месеци од започнувањето на работата на лицето; Ако не го сторат, им треба само 1 месец известување за да се повлечат.

Дополнителни информации за минималната плата во ОК:

Минимална плата за работниците во ОК живот достоен за човечко достоинство решени да се погрижат да продолжат.
Минимална плата, зголемувања на инфлацијата ve просечни трошоци за живот утврдени со земање предвид.
Да се утврди минималната плата Комисија за ниска плата Независен одбор наречен (Комисија за ниски плати) служи.
Комисија за ниска плата, секоја година Дали ќе се зголеми минималната плата или не ve колку да се зголеми одлучува

Важноста на минималната плата:

Минимална плата, за намалување на сиромаштијата ve социјалните нееднаквости помага во смена на проблеми.
Минимална плата, куповната моќ на вработените се зголемува и потрошувачката поттикнува.
Минимална плата, на растот на економијата придонесува.

Дебати за минимална плата:

минимална плата дали е доволно Дискусиите на оваа тема продолжуваат.
Некои се над минималната плата се зголемува дополнително Додека се расправаше дека тоа е неопходно
Некои се над минималната плата неговото зголемување ќе ја зголеми невработеноста брани.

Минимална плата за работниците во ОК важно правокамион. Зголемување на минималната плата, за намалување на сиромаштијата ve социјалните нееднаквости ќе помогне да се решат проблемите.

Работен век во Англија

Работниот век во ОК генерално се заснова на систем кој се заснова на законски прописи и штити различни права на работниците. Работничките права и работните услови се обликуваат во ОК со постојана интервенција и на владата и на различни синдикати. Еве неколку основни информации за работниот век во ОК:

Закони и стандарди за работни односи: ОК има голем број закони и регулативи кои ги штитат правата на вработените. Еден од најважните меѓу нив е Законот за правата на работниците. Со овој закон се уредуваат основните права на работниците и одговорностите на работодавачите кон работниците.
Работнички праваПравата на работниците во ОК вклучуваат разумно работно време, права на годишен одмор, социјални бенефиции како што се пензии и здравствена заштита, и бременост и родителско отсуство.
Надоместок и оданочување: Во ОК, основните плати како минималната плата се законски утврдени и работодавците не можат да плаќаат плата под оваа минимална плата. Дополнително, даноците како данок на доход и придонеси за национално осигурување се одбиваат директно од платата на вработениот.
Наоѓање работа и барање работа: Барателите на работа во ОК обично можат да најдат работа од различни извори. Огласите за работа обично се објавуваат преку веб-страници, весници, агенции за вработување и фирми за регрутирање. Дополнително, владата има агенции за регрутирање и услуги за поддршка за да го олеснат процесот на наоѓање и барање вработување.
Работна култура: Професионална и формална деловна култура генерално преовладува на работните места во ОК. Деловните состаноци и комуникацијата обично се одржуваат на формален јазик. Дополнително, акцент се става на различноста и еднаквоста на работното место.
Синдикати и работничко претставништво: Во ОК, синдикатите играат важна улога во одбраната на правата на работниците и заштитата на интересите на работниците. На многу работни места синдикатите се активни и ги застапуваат интересите на работниците.

Работниот живот во ОК е обликуван од постојано менување на економските и социјалните услови и поддржан од важечките законски регулативи. Затоа, важно е оние кои сакаат да работат во ОК да обрнат внимание на актуелните закони и регулативи.